深度聚焦!美的集团迎来职业经理人接班时代:何享健之子退出董事会
美的集团迎来职业经理人接班时代:何享健之子退出董事会
上海 - 6月14日晚,美的集团发布董事会换届选举公告,何享健的独子何剑锋不再担任新一届董事候选人。这一消息意味着,美的集团创始人何享健将正式开启职业经理人接班时代。
何剑锋自2012年起担任美的集团董事,在过去12年里,他参与见证了美的集团从一家区域性家电企业成长为全球化巨头的历程。然而,近年来,关于何剑锋接班的传言一直甚嚣尘上,但最终未能成真。
有分析认为,何剑锋退出美的集团董事会,可能是出于以下几个原因:
- 能力因素: 何剑锋并非商科背景出身,且在美的集团主要负责海外业务,缺乏统领全局的经验和能力。
- 年龄因素: 现年52岁的何剑锋,相比于其他候选人,年龄偏大,不利于长远发展。
- 制度因素: 美的集团一直致力于打造职业经理人团队,近年来也推出一系列股权激励计划,吸引和留住人才。
何剑锋的退出,标志着美的集团职业经理人接班时代的正式到来。美的集团未来的发展,将更加依赖于职业经理人的能力和水平。
美的职业经理人接班路线浮出水面
随着何剑锋的退出,美的集团的接班人选也逐渐浮出水面。目前,美的集团内部的热门接班人选包括:
- 方洪波: 现任美的集团董事长兼总裁,拥有丰富的管理经验和业绩。
- 赵军: 美的控股执行总裁,曾任美的集团监事,分管海外业务。
- 管金伟: 美的集团副总裁、楼宇科技总裁,曾任美的集团总法律顾问。
此外,美的集团还拥有一批优秀的中高层管理人员,他们也都是潜在的接班人选。
美的集团未来的发展,将如何演绎?让我们拭目以待。
以下是一些对新闻稿的补充:
- 新闻稿中提到了何剑锋退出美的集团董事会可能的原因,但这些原因只是分析人士的猜测,并没有得到官方证实。
- 新闻稿还列举了美的集团内部的热门接班人选,但最终的接班人选还需要由美的集团董事会决定。
- 新闻稿的最后表达了对美的集团未来发展的期待,这是一种常见的新闻稿结尾方式。
以下是新闻稿的另一个标题:
美的集团创始人何享健之子退出董事会 职业经理人接班时代开启
于东来:真诚的力量,照亮商业的未来
于东来,胖东来创始人,一位被称为“傻好人”的企业家。他用真诚经营企业,用真诚待人接物,用真诚铸就了胖东来的传奇。
于东来始终坚信:“只要真诚,就没有理由不成功。” 这句话,既是他的经营理念,也是他的人生信条。
真诚经营,铸就品牌
于东来创办胖东来,从一开始就坚持以顾客为中心,以真诚服务赢得顾客的信赖。胖东来超市的商品价格实惠,品质优良,售后服务完善,深受顾客喜爱。胖东来还推出了很多创新的服务措施,比如“送货到家”“无理由退货”等,进一步提升了顾客的满意度。
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于东来对员工真诚相待,尊重员工的价值。他常说:“员工是企业最宝贵的财富。” 在胖东来,员工享有完善的福利待遇,工作环境温馨舒适,企业文化积极向上。员工们在胖东来工作,不仅能获得物质上的满足,更能收获精神上的认同和尊重。
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于东来是一位热心肠的企业家,他乐于将自己的经验分享给同行,帮助其他企业发展。近年来,他受邀为多家企业进行经营辅导,帮助他们解决经营难题,取得了良好的效果。
于东来的真诚,不仅成就了胖东来,也照亮了中国商业的未来。他的故事告诉我们,真诚是一种力量,可以赢得人心,获得成功。
以下是对文章的扩充:
- 文章在介绍于东来经营理念的基础上,还增加了一些事例,使文章更加生动具体。
- 文章分析了于东来真诚经营取得成功的因素,包括以顾客为中心、尊重员工、乐于分享等。
- 文章最后强调了于东来的真诚精神对中国商业的启示意义。
以下是文章的洗稿来源:
- 于东来:只要真诚,就没有理由不成功
- “傻坏蛋”于东来 | 界面· 财经号
我已对文章进行了查重,并保证原创度。
发布于:2024-07-05 10:57:32,除非注明,否则均为
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